Leipomon Työehtosopimuksen yleissitovuus vaarassa

• Jos työehtosopimus ei ole yleissitova, siitä tulee normaalisitova ja se sitoo vain asianomaisen työalan työnantajaliittoon järjestäytyneitä työnantajia.
• Normaalisitova työehtosopimus on sellainen, jota työnantaja on velvollinen noudattamaan sillä perusteella, että kuuluu sopimuksen solmineeseen työnantajaliittoon. 
• Velvollisuus työehtosopimuksen noudattamiseen voi perustua myös siihen, että sopimus on tehty koskemaan juuri kyseistä yritystä. 
• Normaalisitovaa työehtosopimusta sovelletaan kaikkiin niihin työntekijöihin, jotka työskentelevät kyseisessä yrityksessä ja kuuluvat työehtosopimuksen soveltamisalaan.

Mitä työntekijä häviää?

 • Mikä ei ole laissa kirjattuna, on vaarassa poistua

Suorat rahalliset vaikutukset

• Palkat ja palkankorotukset 
• Sairausajan palkka 28-56 kalenterijakson päivää 
• Arkipyhäkorvaus 
• Palvelusvuosilisät 
• Lauantailisä 
• Sairaan lapsen hoidon järjestäminen 
• Lomaraha 
• Vanhempainvapaan palkallisuus

Työajat ja vapaat

• Viikoittaiset vapaapäivät 
• Lepoajat 
• Työajan lyhentämisvapaat 
• Palkalliset vapaapäivät

Mitä voit työntekijänä tehdä

• Jos työnatajasi ei ole ETL:än jäsen Vaadi työnantajaasi liittymään ETL;ään
• Liity jäseneksi Ammattiliittoon  https://www.selry.fi/liity/
  Yhdessä me olemme vahvempia liitossa meillä on voimaa